Que faire en cas de baisse de piges ?

Beaucoup de patrons de presse pensent que l'on peut arrêter, sans formalité, de faire appel un pigiste parce que...c'est un pigiste. J'en ai fait l'amère expérience. J'ai essayé de faire comprendre à la société pour qui j'ai pigé pendant 2 ans que je subissais un manque à gagner. Ils n'ont rien voulu entendre. J'ai fais appel à un avocat spécialisé et, comme par hasard, ils ont changé de discours et nous avons trouvé un accord financier.

bonjour Raphaël, en cas de baisse significative de piges, mieux vaut en effet réagir sans tarder, surtout si on ne souhaite pas relancer la machine comme c'est ton cas. Si tu es collaborateur régulier d'un support presse, tu es de droit un salarié en CDI (à défaut d'avoir signé un autre type de contrat). Sauf à négocier ton départ - à toi de voir en fonction du contexte -, tu peux demander un licenciement en bonne et due forme. Tu auras ainsi droit aux indemnités de licenciement des journalistes, éventuellement indemnités assedic, etc. Il ne faut pas laisser traîner la situation car les indemnités sont calculées sur la base des salaires des 12 ou des 24 derniers mois, si mes souvenirs sont exacts. Des forums traitent de la question sur categorynet.fr. Fais une recherche sur pigiste et licenciement, par exemple. J'espère que tu trouveras une solution convenable. Mais si ton employeur ne veut rien entendre, les prud'hommes sont là pour rappeler le droit aux entreprises de presse. Bon courage à toi.

Bonne question. Moi au Figaro il y a 10 ans pour toucher mes assedics suite a une baisse de piges ils m'ont fait signer un papier par leur avocat en invoquant un motif pour licenciement et c'était pour avoir réalisé une faute que je n'avais jamais commise. Or c'était le seul moyen de clore la relation de travail qui nous unissait virtuellement (jamais eu aucun contrat écrit de travail en plus d'une année de collaboration, juste des contrat oraux chaque semaine) afin que je puisse toucher mes assedics. On est vraiment mal logés dans la presse pour le respect du droit au travail.